محمد هاشمی: اگر 50 بار هم وزیر عوض شود برخی مشکلات حل نمی‌شوند
- مجموعه: اخبار سیاسی و اجتماعی
- تاریخ انتشار : سه شنبه, 10 مرداد 1396 07:49
در ادامه بخش‌هایی از گفتگوی او با جماران را می‌خوانید:
** چه توصیه‌ای به آقای روحانی در چیدن کابینه دوازدهم دارید؟
به نظر من ثبات از اصول موفقیت هر فرد در مدیریت است. هرچه امکان ثبات در کابینه داشته باشیم به نفع کشور است و فرصت‌سوزی کمتر می‌شود.
** یعنی شما موافقید که وزیران فعلی بر سر کار بمانند؟
دقیقا. در مورد ضعف‌ها باید صحبت کرد؛ من ضعف را در وزیر نمی‌دانم، چون شرایط کشور به‌گونه‌ای است که امکاناتی که یک وزیر می‌خواهد فراهم نیست یا موانعی ایجاد می‌شود. ما مشکلات داشته و داریم، ولی مربوط به وزیران نیست. منشا و دلایل مشکلات کشور چیزهای دیگر است، بنابراین شخص وزیر، هرقدر هم تجربه داشته باشد، خیلی نمی‌تواند این مشکلات را برطرف کند.
** یعنی نظر شما این است که کابینه یازدهم با کمترین تغییر به دولت دوازدهم بروند؟
به نظر من اگر اینطور باشد توفیقش خیلی بیشتر است. ما یکسری موانع و مشکلات داریم؛ اگر دستگاه‌ها با رئیس‌جمهور و هیئت‌وزیران همکاری کنند، می‌توانیم موانع را از سر راه برداریم؛ آن وقت مسئله شخص مطرح نمی‌شود که مشکلات را زیر سر یک شخص بگذاریم. به‌طور مثال، صنعت، منابع می‌خواهد. پیش‌بینی کردند که برای اشتغالزایی در سال 95 باید 50 میلیارد دلار در بخش‌های مختلف صنعت، کشاورزی و خدمات سرمایه‌گذاری شود تا فرصت‌های شغلی مولد ایجاد شود. اما از این 50 میلیارد دلار چقدر تامین شد؟ نه بخش خصوصی چنین توانی دارد، نه دولت منابع داشت و نه سرمایه‌گذار خارجی آمد.
بنابراین شخص وزیر چه کار می‌تواند بکند؟ هرکس باشد نمی‌تواند معجزه کند. یعنی ندیدن مشکلات و موانع و انداختن موضوع به گردن شخص وزیر بی‌انصافی است، چون ریشه مشکلات کشور ما در اشخاص نیست. دولت نهم و دهم یک سرزمین سوخته تحویل داد که وضعیت اقتصاد، فرهنگ و سیاست خارجی آن بدترین شکل ممکن بود. هموارکردن اینها و رفع موانع خیلی زمان می‌گیرد و خیلی نیرو و امکانات می‌خواهد و نمی‌شود گفت که یک وزیر مقصر است.
حتی در حوزه وزارت کشور، ما می‌دانیم جریانات و گروه‌های سیاسی چه فشارهایی می‌آورند. افرادی که به‌عنوان ناظر هستند چه فشارهایی می‌آورند، چه کارهایی می‌کنند و چه نوع عدم همکاری وجود دارد. شکستن همه اینها به‌عهده وزیر غیرمنصفانه است. وزیر خوب عمل کرده، ولی اگر موانع را برداریم، نوع نظارت‌ها را تغییر دهیم و وزیر اختیار داشته باشد که یکسری کارها را انجام دهد آن وقت می‌شود عملکرد شخص را بررسی کرد.
اما باید تعارف را کنار بگذاریم، ما موانع داریم. به جای اینکه شخص را عوض کنیم باید مشکلات و موانع را برداریم. 50 بار هم شخص را عوض کنید باز موانع سر جای خودش هست. کما اینکه از اول انقلاب تا کنون وزیران زیادی آمده‌اند و هیچ کدام توفیق زیادی نداشته‌اند؛ دلایل همهمشابه است.
** شخص رئیس‌جمهور تاکید داشتند که کابینه فراجناحی خواهد بود، همچنین میانگین سنی کابینه پایین‌تر خواهد آمد. این موارد چقدر به بالابردن کارآیی کابینه کمک می‌کند؟
نظر من این است که در کنار نیروی جوان باید از تجربه دیگران هم استفاده کرد. بر اساس اصول مدیریت، اصل ثبات یکی از عوامل مهم پیروزی است. اگر یک وزیر عوض شود تا وقتی که به وزارتخانه برود و معاونان، مدیرکل‌ها و نیروهای خود را بچیند فرصت زیادی از دست رفته است، بنابراین برای اینکه فرصت‌سوزی نکنیم، همین تیم می‌توانند کار خود را ادامه دهند و اگر مانعی هست، مانع را برطرف کنند.
