ساعت کار قانونی در ایران چقدر است؟



ساعت کار اداری, کاهش ساعت کار, تغییر ساعت کار ادارات

ساعت کاری قانون وزارت کار

 

ساعت کاری قانون وزارت کار/ مدت زمان قانونی شغل طبق اداره کار 

هر ساله در ماه های نخست سال جدید وزارت کار و رفاه اجتماعی ساعات کاری موظفی کارگران و کارمندان در سال جدید را به علاوه حداقل حقوق و مزایای آنان تعریف می کند. به موجب این قانون هر کارگر تنها موظف است بر مبنای این ساعات در محل کار خود حاضر باشد و اگر بیش از ساعات تعیین شده قانونی کار کند برای وی اضافه کار حساب خواهد شد. در این مطلب از بیتوته شما را با ساعت کاری کارگران آشنا می کنیم.

ساعات کاری موظفی کارگران 

به موجب ماده 51 قانون کار ساعات کار موظفی کارگران ، در هر هفته 44 ساعت است. این 44 ساعت می تواند بین روزهای هفته تقسیم شود و با توافق بین کارگر و کارفرما بعضی روزها ساعات کاری بیشتر و بعضی روزها کمتر باشد. تنها نکته مهم آن است که ساعات کاری هفتگی از 44 ساعت در هفته تجاوز نکند. 

 

بر این مبنا اگر بخواهیم 6 روز در هفته از کارگر انتظار کار داشته باشیم با تقسیم 44 ساعت به روزی 7 ساعت و 20 دقیقه در روز می رسیم. اما معمولا در کشور ما کارگران انتظار دارند که روزهای 5 شنبه زودتر از کار دست بکشند و به همین دلیل عموما برای 5 روز هفته یعنی از شنبه تا 4 شنبه 8 ساعت کار می کنند و روز پنج شنبه 4 ساعت سر کار خود حاضر می شوند.

 

در توافقی دیگر هم بعضی کارفرمایان برای راحتی بیشتر کارگران تصمیم گرفته اند که روزهای 5 شنبه را هم تعطیل اعلام کنند. بر این اساس ساعات کاری روز پنج شنبه به مقداری مساوی به ساعات کاری شنبه تا 4 شنبه اضافه خواهد شد. حال ممکن است کارگران با کارفرمای خود به شکل های دیگری هم توافق کرده باشند اما تنها نکته مهم آن است که ساعات کار موظفی هفتگی از 4 ساعت فراتر نرود. 

 

ساعت کار در ماه, قانون ساعت کار در یک ماه, میزان ساعت کار در قانون کار

ساعت کاری قانون وزارت کار جدید

 

تبصره های مختلف برای ساعات کاری 

برای هر قانونی معمولا تبصره هایی تعریف می شود که می تواند به بهبود این قانون کمک کند و همچنین نکات مبهمی که در قانون، ذکر شده وجود دارد را برای ما روشن کند. در واقع این تبصره ها نکاتی است که در پاسخ به برخی سوالات شما به قانون، اضافه شده است و تمامی آن ها قانونی هستند. در زیر به این موارد اشاره کرده ایم:

• در صورتی که کارگران بر حسب توافق بیشتر از ساعات مقرری در هفته کار کنند. این مقدار بیشتر برای آنان به عنوان اضافه کار حساب خواهد شد.

 

• روزهای جمعه و روزهایی که در تقویم با عنوان تعطیل رسمی شناخته می شود با عنوان روز کاری برای کارگران شناخته می شود و حقوق و بیمه این روزها مطابق سایر روزها حساب می شود. به موجب این تبصره هیچ کارفرمایی حق ندارد بخاطر تعطیل بودن این روزها را از ساعات کاری کارگر کسر کند. 

 

• بخاطر وجود تعطیلات رسمی روزهای کاری در هر ماه با هم یکی نیست. مثلا ممکن است یک ماه 4 جمعه و 2 روز تعطیل رسمی داشته باشد که با این حساب ماه 30 روزه 24 روز کاری خواهد داشت اما ماه دیگری 5 جمعه و 3 روز تعطیل رسمی داشته باشد، که در این صورت روزهای کاری این ماه 22 روز می شود.

 

• از آنجایی که 6 ماهه نخست سال 31 روزه هستند محاسبه حقوق در این 6 ماه برای 31 روز کاری خواهد بود یعنی یک روز بیشتر از ماه های 30 روزه. 

 

• اگر نیرویی در یک شرکت کمتر از ساعات مقرر کاری فعالیت کاری انجام دهد به میزان کسر ساعات کاری اش حقوق و بیمه ماهانه از او کسر خواهد شد. 

 

• در بعضی مشاغل که در دسته مشاغل سخت و زیان آور دسته بندی شده اند ساعات کار موظفی کارگران در هفته نباید بیش از 36 ساعت یعنی 6 ساعت در روز باشد. در این مشاغل به جهت سختی کار ساعات کاری کمتر است اما میزان حقوق و بیمه برای این کارگران کامل پرداخت خواهد شد. 

 

• هر کارگر می تواند در هر ماه از 2 و نیم روز مرخصی ماهانه استفاده کند. این مرخصی با حقوق خواهد بود. در صورتی که کارگر از این مرخصی استفاده نکند می تواند در ماه های دیگر از مرخصی های جمع شده استفاده کند یا پایان سال مزد آن ها را دریافت کند. در صورتی که کارگر بیش از 2 و نیم روز ماهیانه مرخصی غیر استعلاجی بگیرد حقوق او به همان میزان کسر خواهد شد. 

 

ساعت کار در ماه, قانون ساعت کار در یک ماه, میزان ساعت کار در قانون کار

ساعت کاری قانون وزارت کار چندین تبصره دارد

 

فرمول ساعات کاری هفتگی و ماهانه 

برای محاسبه ساعات کاری هفتگی لازم است روزهای کاری غیر تعطیل آن هفته را در عدد 7.33 ضرب کنیم به این شکل کل ساعات کاری موظفی هفتگی قانون کار محاسبه می شود. فرمول محاسبه ساعات کاری ماهانه نیز همین است با این تفاوت که تعداد روزهای کاری و غیر تعطیل یک ماه را در عدد 7.33 ضرب می کنند و به این شکل تعیین می شود که در آن ماه کارگر باید چند ساعت کار کند. همان طور که گفتیم با توجه به تفاوت تعطیلات ماه ها با یکدیگر این ساعات نیز از هم متفاوت خواهد بود. 

 

کاهش ساعت کار, تغییر ساعت کار ادارات, ساعت کار در ماه

محاسبه ساعت کاری قانون وزارت کار یک فرمول واحد دارد

 

تعیین ساعات کاری مقرر چه مزایایی دارد؟

تعیین تعداد ساعات مقرر و قانونی برای کار کردن از بهره کشی از کارگران جلوگیری می کند. هنگامی که یک کارگر به حق و حقوق خود آشنایی داشته باشد و بداند موظف هست چند ساعت در ماه برای کارفرما کار کند دیگر اجازه نمی دهد بیش از مقدار تعیین شده از او کار کشیده شود. 

 

حتی اگر کارگری بر اساس توافق با کارفرما بخواهد بیشتر از مقدار تعیین شده کار کند به خوبی می داند که این ساعات اضافی به عنوان فوق العاده کاری یا اضافه کاری حساب می شوند و باید طبق فرمول اضافه کاری برای کارگر محاسبه شوند. مبلغ دریافتی برای هر ساعت اضافه کاری بیشتر از ساعات معمول کاری است. فرمول محاسبه آن به این شکل است: مزد یک ساعت کاری معمول + 40 درصد از مزد یک ساعت کاری معمول. 

 

دومین مزیت تعیین ساعات کاری برای کارفرمایان است. بدین شکل که کارفرما نیز از سردرگمی نجات پیدا می کند و می تواند به کارگرانی که کمتر از ساعات معمول سر کار حاضر می شوند گوشزد کند که حقوق آن ها کسر خواهد شد و این کاملا قانونی است. 

 

ضمن اینکه برخی تبصره ها به کارفرما کمک می کند تا به درستی ساعات کاری را محاسبه کند؛ به عنوان مثال ساعات رفت و آمد و همچنین زمان نهار، نماز یا استراحت جزو ساعات کاری محاسبه نمی شوند و کارفرما می تواند آن را کسر کند. اگرچه معمولا کارفرمایان ساعات نماز و نهار را هم جزو ساعات کاری می آورند اما در حالت قانونی می توانند آن را کسر کنند یا به همان میزان انتظار کار بیشتری داشته باشند. 

 

میزان ساعت کار در قانون کار, ساعت کار ادارات, ساعت کار کارمندان

تعیین ساعت کاری قانون وزارت کار از بهره کشی کارگران جلوگیری می کند

 

کلام پایانی 

هر ساله ساعت کاری قانون وزارت کار توسط تریبون های رسمی کشور و قانون کار اعلام می شود. به موجب این قانون تمامی کارگران موظف هستند که طبق این ساعات سر کار خود حاضر باشند. همچنین کارفرمایان نیز باید بدانند که از کارگران بیش از این ساعات انتظار کار نداشته باشند و اگر هم با توافق بین طرفین این ساعات بیشتر شد برای آن ها اضافه کاری رد کنند. 

 

گزدآوری: بخش دانش کسب و کار بیتوته

 

کالا ها و خدمات منتخب

    تازه های دانش کسب و کار(اطلاعات مشاغل، ابزار و ماشین آلات، خدمات فنی و تاسیسات و...)

      ----------------        سیــاست و اقتصــاد با بیتوتــــه      ------------------

      ----------------        همچنین در بیتوته بخوانید       -----------------------

      Makan Inc.| All Rights Reserved - © 2013 - 2024