آشنایی با مفهوم حق السعی و نحوه محاسبه آن + تفاوت حق السعی با مزد ثابت



نحوه محاسبه حق السعی, نحوه محاسبه حق السعی

حق السعی مجموع پرداختی های یک کارگر است

 

حق السعی چیست؟ هر چه باید درباره آن بداند 

در قانون کار کشور مفاهیم گوناگونی برای دریافتی های کارگران در نظر گرفته شده است. هر کدام از این مفاهیم تعریف مشخصی دارد و بخشی از حقوق و مزایای کارگران را در بر می گیرد. اما اگر بخواهیم حق السعی را تعریف کنیم باید بگوییم به کلیه دریافتی های یک کارگر اعم از نقدی و غیر نقدی حق السعی گفته می شود. در این مطلب از بیتوته بیشتر با این مفاهیم آشنا خواهیم شد.

تعریف حق السعی

حق السعی در کنار مفاهیمی مانند مزد، مزد ثابت، حقوق و مزایا معنا می یاید. با این وجود حق السعی مفهومی فراتر از این موارد دارد. در قانون کار و طبق ماده 34 حق السعی به پرداختی های ماهانه یک کارگر اعم از وجوه نقدی و غیر نقدی که بر مبنای کارکرد معین ماهانه پرداخت می شود گفته شده است. 

 

ممکن است به خوبی ندانید که حق السعی شامل چه مواردی است. در ادامه به تعدادی از مهم ترین موارد اشاره کرده ایم با ذکر این نکته که ممکن است در برخی کارگاه ها یا شرکت ها از این موارد کم شود یا حتی بر آن افزوده شود.

 

1. حقوق ثابت ماهیانه کارگر که بر اساس قانون کار و قوانین شرکت بر اساس ساعات کاری معین به وی پرداخت می شود. 

 

2. حق مسکن که بر اساس ساعات کاری کارگر ماهانه بر روی حقوق پرداخت می شود.

 

3. حق عائله مندی و فرزند در صورت تاهل و داشتن فرزند که ماهانه پرداخت می شود.

 

4. بن خوار و بار یا مبلغ مشخص شده برای آن که ماهانه پرداخت می شود.

 

5. پاداش های ماهانه 

 

6. حق کارانه ای که بعضی شرکت ها و کارخانه ها ماهانه پرداخت می کنند. کارانه ممکن است یک مبلغ ثابت باشد و ممکن است با توجه به میزان تولید یا فروش ماهیانه تغییر کند. 

 

7. پاداش های غیر نقدی مانند خوار و بار اعم از برنج و روغن و گوشت و حبوبات و ... که بعضی مراکز فروش محصولات خوراکی و فروشگاه ها و کارخانه ها و شرکت ها برای کارمندان خود در نظر می گیرند. 

 

8. کمک هزینه های رفت و آمد که ماهانه به کاگران پرداخت می شود. 

 

9. کمک هزینه خوراک یا حق غذا که در برخی شرکت های بزرگ به کارمندان پرداخت می شود. 

 

10. وام ها یا کمک هزینه های ماهیانه که هر شرکتی برای پرداخت آن قوانین مشخصی دارد و میزان ثابتی ندارد. 

 

مفهوم حق السعی, حق السعی, حق السعی و مزد و مزایا

حق السعی توسط کارفرما پرداخت می شود

 

تفاوت حق السعی با مزد ثابت

یکی دیگر از مفاهیمی که در قانون کار تعریف مشخصی برای آن آورده شده مزد ثابت است. همه ما می دانیم مزد یا دستمزد همان مبلغ پولی است که افراد در ازای کار مشخصی دریافت می کنند. در قانون کار نیز مزد همان مبلغ پولی است که فرد به شکل ماهانه از کارفرمای خود دریافت می کند. 

 

برای اینکه تفاوت مزد ثابت و حق السعی را بیان کنیم ابتدا بهتر ایت بدانید که مزد تنها حقوق ماهیانه کارگر است و شامل هیچ کدام از مزایا یعنی حق مسکن، بن کارگری، حق عائله مندی، حق فرزند، سنوات و عیدی و مواردی که در قانون کاملا تعریف شده نمی شود. اما مزد ثابت به کلیه حقوق مزایایی گفته می شود که در قانون کار تعریف شده و کارفرما ملزم است آن ها را به کارگر خود اعم از ثابت یا قراردادی بر اساس تعداد ساعات مشخص کاری آن ها پرداخت کند. 

 

با توجه به تعریف بالا می توان تفاوت حق السعی با مزد ثابت را حدس زد. اگرچه بعضی افراد به اشتباه تصور می کنند که حق السعی همان مزد ثابت است اما لازم است بدانید که این دو مفهوم کاملا متفاوت بوده و تعاریف متفاوتی نیز دارند. در واقع مزد و مزد ثابت هر دو بخشی از حق السعی هستند نه همه آن. 

 

حق السعی علاوه بر حقوق و مزایای ماهیانه که کارفرما الزام به پرداخت آن دارد شامل موارد دیگری مانند پاداش های نقدی، کارمزدها، پاداش های غیر نقدی، بن کارت ها و بسیاری از موارد دیگر می شود. در واقع حق السعی مجموع آنچه است که کارگر از مجموعه خود دریافت می کند. 

 

نحوه محاسبه حق السعی در زمان بیکاری, مفهوم حق السعی, حق السعی

مزد ثابت بخشی از حق السعی است

 

نحوه محاسبه حق السعی

برای محاسبه حق السعی ابتدا باید مزد اولیه کارگر را بر مبنای روزها و ساعات کاری او محاسبه کنیم. بر این مبنا باید تعداد ساعات کاری هر کارگر را در بیاوریم. برای اینکه بدانیم هر کارگر در ماه چند ساعت کار کرده باید به سیستم ورود و خروج خود مراجعه کنیم.

 

در مرحله بعد ساعات کاری را با هم جمع می زنیم. هر کارگری در ازای هر ساعت کاری مبلغ معینی حقوق دریافت می کند به عنوان مثال ساعتی 30 هزار تومان یا 20 هزار تومان و ... 

مزد روزانه کارگر تقسیم بر ساعات کاری یا جمع کردن مبلغ کل ساعات کاری دستمزد ماهیانه وی را مشخص می کند.

 

در ادامه تمام مزایا نیز باید بر مبنای ساعات به دست آمده کاری کارگر محاسبه شوند تا مزد ثابت معین شود. پس از محاسبه مزد ثابت به سراغ محاسبه مواردی می رویم که شامل مزد ثابت نمی شود.

 

نحوه محاسبه حق السعی ممکن است در شرکت های مختلف متفاوت باشد؛ چراکه هر شرکتی پاداش ها و کارمزدهای مخصوص به خود را دارد و پرداختی های نقدی و غیر نقدی که خارج از حقوق ثابت فرد هست برای هر شرکتی متفاوت خواهد بود. 

 

نحوه محاسبه حق السعی, نحوه محاسبه حق السعی در زمان بیکاری, مفهوم حق السعی

با جمع بستن مجموع پرداختی ها حق السعی محاسبه می شود

 

حق السعی بر چه مبنایی محاسبه می شود؟

همان طور که گفتیم حق السعی شامل تمامی حقوق و مزایای ثابت و پاداش ها و مزایای دیگری است که مجموعا در ماه به کارگران پرداخت می شود. حقوق ثابت هر ساله در قانون کار طی ماه های فروردین و اردیبهشت اعلام می شود. این حقوق ماهیانه شامل حقوق+ حق مسکن+ حق خوار و بار و برای افراد متاهل حق عائله مندی و فرزند است.

 

بر مبنای محاسبه این موارد یک مبلغی با عنوان حقوق ثابت ماهیانه یا همان مزد ثابت اعلام می شود که مبلغ آن برای افراد متاهل و فرزند دار کمی بیشتر از افراد مجرد است. 

این مبلغ را کارفرما موظف است در ازای 44 ساعت کار در هفته به کارگر پرداخت کند.

 

در صورتی که کارگر 44 ساعت در هر هفته را پر کند اما از این مبلغ کمتر دریافت کند می تواند به اداره کار رفته و اقدام کند. البته به این نکته توجه کنید که حقوق ثابت در بعضی مشاغل و مناطق متفاوت و از این مبلغ و بالاتر است که تمامی این استثناعات و تبصره ها هر ساله تعیین می شود. 

 

حق العمل, حق الزحمه مزد, حق السعی چیست, تفاوت حق السعی با مزد ثابت

حق السعی کارگران با هم متفاوت است

 

اغلب کارخانه ها و شرکت های بزرگ موظف هستند علاوه بر دستمزد کارانه و یکسری پاداش ها را نیز به کارمندان خود پرداخت کنند. بعضی شرکت های کوچک و خصوصی هم وجود دارند که ممکن است پاداش و کارانه و پرداختی های مختلف غیر نقدی و نقدی به کارگران خود نداشته باشند. 

 

مبنای محاسبه حق السعی و حقوق و دستمزد کارگر علاوه بر ساعات کاری وی، می تواند میزان تلاش و تاثیر گذاری وی در کار یک شرکت یا کارخانه هم باشد. مثلا ممکن است کارمندانی که باعث افزایش فروش یک شرکت می شوند یا کارگرانی و کارمندانی که بیش از وظیفه خود کار کرده و در جهت پیشبرد اهداف سازمان خود تلاش می کنند پاداش هایی مجزا دریافت کنند که همه این پاداش ها تحت عنوان حق السعی به آنان پرداخت می شود. 

 

نحوه محاسبه حق السعی در زمان بیکاری, مفهوم حق السعی, حق السعی

حق السعی می تواند بر مبنای تلاش فردی متفاوت باشد

 

نحوه محاسبه حق السعی در زمان بیکاری 

بیکاری انواع مختلفی دارد. ممکن است کارگر بازنشسته شده باشد یا ممکن است خودش از کار استعفا داده باشد و حتی ممکن است از کار اخراج شده باشد. در قانون برای هر نوع خاص از بیکاری حقوق و مزایای معینی در نظر گرفته است.

 

افراد بازنشسته را نمی توان بیکار به معنای عرف آن در نظر گرفت. بازنشسته کسی است که پس از اتمام سال های خدمت بر مبنای بیمه از کار دست می کشد. چنین فردی در قانون بر اساس نوع شغل و قوانین کاری آن تا پایان عمر می تواند حقوق دریافت کند. 

 

افرادی که خود خواسته بیکار شده اند یعنی استعفا داده اند معمولا در قانون کار هیچ حقی برای دریافت حقوق ماهیانه ندارند و پس از استعفا کلیه حق و حقوق خود را بر مبنای قانون اخذ خواهند کرد مثلا حقوق باقی مانده، سنوات و پاداش ها یا کارمزد و عیدی و ... که در قانون صراحتا بیان شده است اما پس از تسویه حساب دیگر حقوقی دریافت نمی کنند.

 

اما کسانی که ناخواسته بیکار شده اند مثلا در اثر تعدیل نیرو یا اخراج شدن کار خود را از دست داده اند می توانند از مزایای بیمه بیکاری استفاده کنند. طبق قانون، بیمه بیکاری بر اساس ماه هایی که به کارگر تعلق گرفته به وی پرداخت می شود. بیمه بیکاری شامل حقوق ثابت است اما پاداش ها و موارد دیگر را شامل نمی شود. در واقع تنها بخشی از حق السعی که همان حقوق ثابت است به کارگر پرداخت می شود.

 

 حق العمل, حق الزحمه مزد, حق السعی چیست

در زمان بیکاری نیمی از حق السعی تعلق می گیرد

 

کلام پایانی 

در مبانی حقوق کار، ما به مفاهیم مختلفی برخورد می کنیم. هر کدام از این مفاهیم تعریف واضح و مشخصی در قانون دارند. بعضی از این مفاهیم مزد، مزد ثابت، کارمزد، دستمزد، حق السعی، پاداش، مزایا هستند. اگر بخواهیم بر روی مجموع دریافتی های یک کارگر یا کارمند نام مشخص و معینی قرار دهیم که در قانون نیز صراحتا به آن اشاره شده باشد می توان مفهوم حق السعی را ذکر کرد. 

  

گردآوری: بخش دانش کسب و کار بیتوته

 

کالا ها و خدمات منتخب

      ----------------        سیــاست و اقتصــاد با بیتوتــــه      ------------------

      ----------------        همچنین در بیتوته بخوانید       -----------------------

      Makan Inc.| All Rights Reserved - © 2013 - 2024