قرارداد کار چیست + مهم ترین دلایل خاتمه قرارداد کار



قرارداد کار چیست, موارد خاتمه قرارداد کار, اتمام زمان قراردادکار

عوامل خاتمه قرارداد کار

 

چگونه خاتمه قرارداد کار، عوامل فسخ قرارداد کار چیست؟

همه کارگران و کارمندان هنگام استخدام در یک محیط کاری موظف به امضای یک قرارداد کاری می شوند. قرارداد تمامی حقوق و مسئولیت های کارگر در قبال شغل خود را معین می کند و همچنین حقوق و مسئولیت های کارفرما را نیز تعیین می کند. دلایل مختلفی می توانند موجب خاتمه قرارداد کار شوند. در این مطلب از بیتوته این موارد را بررسی می کنیم.

قرارداد کار چیست؟

قرارداد کار یک سند کتبی یا بعضا شفاهی است که بین کارگر و کارفرما منعقد می شود. این سند که جنبه قانونی دارد در مراجع قضایی قابل استناد است. داخل این سند به کلیه وظایف و مسئولیت هایی که کارفرما از کارگر انتظار دارد اشاره می شود. همچنین وظایف و حقوق کارفرما نیز داخل آن کاملا درج شده است. علاوه بر این موارد به موارد مهم دیگری از جمله ساعت کاری کارگر، حقوق و دستمزد، مزایا، حق اضافه کاری و کلیه قوانین کار اشاره شده است. 

 

این سند در ابتدای همکاری بین کارگر و کارفرما تنظیم شده و به امضای طرفین می رسد. در صورتی که هر یک از طرفین (کارگر و کارفرما) به مسئولیت های خود عمل نکند طرف مقابل می تواند با استفاده از این سند اقدام کند. انواع مختلفی از قرارداد کار وجود دارد اعم از موقت، دائم، پاره وقت، دولتی، پیمانی و ...

 

موارد خاتمه قرارداد کار

موارد متعددی وجود دارند که می توانند منجر به خاتمه قرارداد کار یا فسخ قرارداد کار شوند. بعضی از این موارد کاملا خارج از اراده کارگر و کارفرما بوده و بعضی از موارد می تواند با اراده یکی از طرفین و بنا بر دلایل خاصی اتفاق افتد. در ادامه این بحث موارد مختلفی که منجر به خاتمه قرارداد کار می شوند اشاره کرده ایم:

 

بازنشستگی کارگر

بازنشستگی یکی از مواردی است که می تواند منجر به خاتمه یافتن قرارداد کار شود. این مورد یکی از موارد غیر ارادی برای تمام شدن قرارداد کاری است. زنان و مردان پس از گذراندن سال های خدمت خود باز نشسته می شوند. در مشاغل مختلف سن بازنشستگی متفاوت است. مثلا بعضی افراد پس از 20 سال خدمت بازنشسته شده و بعضی دیگر پس از 30 سال و موارد دیگر. 

 

نکته مهم در بازنشستگی فرد آن است که تعداد سال های خدمت فرد با توجه به سال هایی که برای وی بیمه پرداخت شده است حساب می شود. یعنی اگر فردی سال ها بدون حق بیمه کار کند این سال های خدمت جزو سوابق بازنشستگی حساب نمی شود. به هر حال زمانی که فرد سال های مورد نیاز خدمت را پر کند قرارداد وی خاتمه می یابد. پس از رسیدن به سن بازنشستگی فرد می تواند از حقوق و مزایای دوران بازنشستگی خود استفاده کند. 

 

اتمام قرارداد کار و بیمه بیکاری, دلایل خاتمه قرارداد کار, فرم خاتمه قرارداد کار

بازنشستگی اولین دلیل خاتمه قرارداد کار

 

مرگ کارگر

مرگ یکی از موارد خارج از اراده هر فردی است. هیچ فردی نمی تواند زمان مرگ خود را پیش بینی کند؛ بنابراین خاتمه یافتن قرارداد کار در اثر فوت کارگر نیز یکی از مواردی است که خارج از اراده طرفین اتفاق می افتد. هنگامی که یک کارگر یا کارمند تحت پوشش بیمه فوت کند قرارداد او ناخواسته ختم می شود اما خانواده وی می توانند از مزایای حقوق و دیگر مزایایی که در قانون کار برای فوت در نظر گرفته شده بهره مند شوند. 

 

استعفای کارگر

گاه پیش می آید که قرارداد کار توسط خود کارگر فسخ می شود. به چنین موردی استعفا گفته می شود. دلایل متعددی وجود دارد که می تواند منجر به استعفای یک کارگر و فسخ کردن قرارداد کاری توسط وی شود. گاه نارضایتی از محیط کار یا کارفرما و گاه دلایل شخصی می تواند منجر به این مساله شود. 

 

در صورتی که کارگر یک طرفه قرارداد کار را فسخ کند بدون اینکه مدت زمان قرارداد کاری وی به اتمام رسیده باشد کارفرما می تواند علیه او اقدام قانونی انجام دهد. البته این به معنای آن نیست که کارفرما می تواند حق و حقوق کارگر را نپردازد اما به موجب خسارت احتمالی که بر اثر فسخ قرارداد ایجاد شده می تواند از کارگر شکایت قانونی انجام دهد. 

 

نمونه فرم خاتمه قرارداد کار پایان کار هنگام بازنشستگی, خاتمه قرارداد کار چیست

استعفا یکی دیگر از دلایل خاتمه قرارداد کار

 

اتمام زمان قراردادکار

قرارداد های کاری از نظر مدت زمان به دو دسته کوتاه مدت و بلند مدت تقسیم بندی می شوند. در صورتی که فرد قرارداد بلند مدت یا بهتر بگوییم قرارداد دائم داشته باشد موظف است دائم برای کارگاه یا شرکت مربوطه کار کند. مگر اینکه اتفاق غیر مترقبه ای اتفاق افتد که کارگر مجبور به ترک کار شود یا فوت شود.

 

قراردادهای موقت یا کوتاه مدت زمان معینی دارند مثلا یک ساله، دوساله، شش ماهه و ... معمولا کارفرما اگر از کار کارگران خود راضی باشد قرارداد کار را تمدید می کند اما گاهی پیش می آید که کارفرما دیگر نیازی به کارگر ندارد یا اصلا از کار وی راضی نیست؛ در چنین مواردی کارفرما ترجیح می دهد پس از اتمام زمان قرارداد با کارگر تسویه کند. بنابراین یکی دیگر از مواردی که منجر به خاتمه قرارداد کار می شود تمام شدن زمان قرارداد است.

 

موارد خاتمه قرارداد کار, اتمام زمان قراردادکار, خاتمه قرارداد کار از دید قانون

پایان زمان قرارداد هم موجب خاتمه قرارداد کار می شود

 

از کار افتادگی کارگر

یکی دیگر از مواردی که ممکن است منجر به اتمام قرارداد کار شود از کار افتادگی کلی کارگر است. در بعضی از مشاغل که کارگران به عنوان نیروی یدی و فنی کار می کنند بسیار اتفاق افتاده که بر اثر یک حادثه در محیط کار به بدن آن ها آسیبی وارد شود که منجر به از کار افتادگی وی شود. 

 

گاهی نیز پیش می آید که کاگران در اثر یک عامل بیرونی و خارج از محیط کار آسیب می بینند و از کار افتاده می شوند مثلا در اثر تصادف یا یک بیماری مانند سکته و ... در چنین مواردی کارگر از کار افتاده محسوب می شود و دیگر نمی تواند به کار خود ادامه دهد مخصوصا اگر عضو آسیب دیده کاملا مرتبط با کار وی باشد.

 

 در صورتی که کارگر در اثر یک حادثه در محیط کار از کار افتاده شود حقوق و مزایا و خسارت به وی پرداخت می شوو و بازنشسته می شود اما اگر بر اثر حادثه ای خارج از محیط کار دچار از کار افتادگی کلی شود خسارت آسیب به وی پرداخت نمی شود و تنها حقوق و مزایای پایان کار خود را دریافت خواهد کرد. 

 

اتمام قرارداد کار و بیمه بیکاری, دلایل خاتمه قرارداد کار, فرم خاتمه قرارداد کار پایان کار هنگام بازنشستگی

از کار افتادگی کلی می تواند موجب خاتمه قرارداد کار شود

 

فسخ قرارداد کار توسط کارفرما

گاهی پیش می آید که کارگر مفاد قرارداد کار را زیر پا می گذارد. همچنین ممکن است خسارتی را در محل کار ایجاد کند و به مسئولیت های خود عمل نکند مثلا به دستگاه ها آسیب وارد کند، در محل کار خود دیر حاضر شود، مسئولیت های خود را به درستی انجام ندهد یا اخلاق حرفه ای را رعایت نکند. در چنین مواردی کارفرما مجبور می شود که قبل از اتمام زمان قرارداد کار با کارگر خاطی تسویه کند. 

 

با توجه به اینکه بر اساس مفاد قرارداد کار در اثر تخطی از قوانین کارفرما می تواند قرارداد را یک طرفه فسخ کند؛ کارگر حق هیچ شکایتی را ندارد. در این مورد کارفرما کلیه حقوق کارگر را پرداخت کرده و با وی قطع همکاری می کند. 

 

خاتمه قرارداد کار از دید قانون, نامه خاتمه قرارداد کار, اتمام قرارداد کار و بیمه بیکاری

اگر کارفرما قرارداد را فسخ کند منجر به خاتمه قرارداد کار می شود

 

کلام پایانی 

قرارداد کار یک سند قانونی و قابل استناد است که تمامی حقوق و مسئولیت های کارگر و کارفرما داخل آن ذکر شده است. عوامل مختلفی وجود دارند که می توانند منجر به خاتمه قرارداد کار شوند. بعضی از این موارد خارج از اراده طرفین است و بعضی دیگر با اراده یکی از طرفین یعنی کارگر یا کارفرما منجر به خاتمه یافتن قرارداد کاری می شوند. به عنوان مثال بازنشستگی و فوت کارگر از نمونه های خاتمه غیر ارادی قرارداد و استعفا و فسخ یک طرفه از سوی کارفرما نمونه های خاتمه ارادی قرارداد کاری هستند. 

 

گردآوری: بخش دانش کسب و کار بیتوته

 

کالا ها و خدمات منتخب

      ----------------        سیــاست و اقتصــاد با بیتوتــــه      ------------------

      ----------------        همچنین در بیتوته بخوانید       -----------------------

      Makan Inc.| All Rights Reserved - © 2013 - 2024