با انجام تست لنگرگاه شغلی؛شغل مناسب خود را بیابید



از کجا بفهمیم چه شغلی مناسب ماست ، تست لنگرگاه شغلی ، لنگرگاه شغلی

تست لنگرگاه شغلی چیست

 

آزمون لنگرگاه شغلی شاین: شناسایی لنگرگاه‌های مسیر شغلی

تست لنگرگاه شغلی در واقع برای تعیین استعداد و اولویت های کاری هر فرد نوشته شده است ، شما با انجام این تست می توانید متوجه شوید که روحیه شما برای انجام چه کارهایی مناسب است و در چه نوع مشاغلی می توانید احساس رضایت داشته باشید. 

انگیزه اصلی شما هنگام درخواست برای اولویت کارتان چه بود و چه چیزی این مسیر را تغییر داده است؟ طبیعتا ما برای حرفه ای بهترین تلاش را خواهیم کرد که با شخصیت ما همخوانی داشته باشد. این همخوانی میتواند باعث ایجاد موفقیت شغلی شده و احساس رضایتمندی به شما بدهد. 

اگر به تغییر شغلتان فکر میکنید یا مطمئن نیستید که چه کاری برای شما مناسب است ، وقت آن رسیده است که انگیزه های خودتان را بررسی کنید. 

 

لنگرگاه شغلی چیست؟

مفهوم لنگرگاه شغلی در سال 1970 توسط ادگار شاین ، استاد سابق دانشکده مدیریت اسلون معرفی شد و در سال 2008 به شکل امروزی گسترش پیدا کرد. 

هدف از تعریف لنگرگاه شغلی این است که ببینیم آسا شخصیت شما با حرفه شما مطابقت دارد یا خیر . 

 

به طور معمول تعریف از موفقیت شغلی برای افراد به صورت یک مسیر خطی است یعنی افزایش حقوق و مسئولیت در طول زمان ولی در این بین احساس رضایت شغلی کاملا نادیده گرفته می شود اغلب افراد در مشاغلی هستند که سازگاری لازم با روحیه و خواسته های آن ها را ندارد. 

 

بر اساس نظریه ادگار شاین 8 حوزه لنگرگاه شغلی وجود دارد و تنها زمانی یک فرد احساس شادی و رضایت از کارش را بدست می آورد که در لنگرگاه متناسب با شخصیت خودش مشغول به کار شود. مردم در این شرایط می توانند شادتر باشند . 

 

تست لنگرگاه شغلی

مفهوم لنگرگاه شغلی (به انگلیسی : Career Anchors) توسط ادگار شاین (به انگلیسی: Edgar Schein) معرفی شد.

لنگرگاه شغلی مفهومی است که در طول زمان بسط و گسترش پیدا کرده و به یک خود پنداره تبدیل می شود و هویت شخصی یا تصویر شخصی فرد را شکل می دهد که میتواند شامل مواد زیر باشد:

 

• استعدادها

 

• مهارت ها و توانایی ها (چیزهایی که فکر میکنیم در انجامشان خوب هستیم یا نیستیم ) 

 

• انگیزه ها و نیاز ها ( چیزهایی که برای ما مهم است و تبدیل به هدفمان می شود. مثل پول ، موقعیت یا چالش ها )

 

• خود مختاری

 

• نگرش ها و ارزش ها ( نوع سازمانی که با آن احساس راحتی می کنید و با ما هماهنگ است و مطابقت دارد )

 

• ارزش های شخصی و اعتقادات

 

روش امتیازدهی به تست لنگرگاه شغلی 

در این تست 40 سوال گنجانده شده است که به هر سوال از 1 – 6 با توجه به توضیحات زیر امتیاز بدهید. 

1 : هرگز برای من واقعیت نداشته 

2 – 3 : هر از گاهی برای من واقعیت داشته 

4 – 5 : اغلب برای من واقعیت داشته 

6 : همیشه 

 

سوالات تست لنگرگاه شغلی ، پرسشنامه لنگرگاه شغلی ،تست انلاین روانشناسی شغل

سوالات تست لنگرگاه شغلی آنلاین

 

سوالات تست لنگرگاه شغلی 

برای مشخص نمودنن جهت پیری های شغلی خودتان با توجه به میزان صحت هر جمله نسبت به شناختی که از خودتان دارید ، از 1 – 6 امتیاز بدهید .

 

1 – آرزو دارم به قدری در کارم موفق باشد که دیگران همیشه بخواهند از مشاوره تخصصی من استفاده کنند . 

 

2 – زمانین که بتوانم تلاش های دیگران را ادغام و مدیریت کنم ، بیشترین احساس رضایت از کارم را خواهم داشت . 

 

3 – من رویای داشتن شغلی را دارم که این امکان را به من بدهد تا بتوانم کارها را به روش خودم و مطابق با برنامه ریزی خودم پیش ببرم . 

 

4 – امنیت و ثبات شغلی برای من مهم تر از آزادی و خودمختاری است . 

 

5 – من همیشه به دنبال ایده هایی هستم که به من اجازه بدهد سرمایه گذاری خود را استارت بزنم .

 

6 – تنها در صورتی احساس موفقیت شغلی می کنم که بدانم سهم واقعی در رفاه جامعه داشته ام . 

 

7 – من رویای شغلی را دارم که بتوانم در ان مشکلات را حل کنم یا در موقعیت های چالش برانگیز با پیروزی ، سربلند شوم .

 

8 – در صورتی که کارم توانایی من برای پیگیری دغدغه های شخصی و خانوادگی را به خطر بیندازد ، ترجیح می دهم سازمانم را ترک کنم.

 

9 – من فقط در صورتی احساس موفقیت می کنم که بتوانم مهارت های فنی و عملکردی خودم را تا سطح عالی بالا ببرم.

 

10 – رویای من این است که مسئول یک سازمان بزرگ و پیچیده شوم و تصمیماتی بگیرم که افراد زیادی را تحت تاثیر قرار دهد .

 

11 – زمانی بیشترین رضایت از کارم را احساس می کنم که در تعیین وظایف ، برنامه ها و رویه خودم کاملا آزاد باشم . 

 

12 – من ترجیح می دهم کلا سازمانم را ترک کنم تا این که وظیفه ای را پذیرم که امنیت من در سازمان را به خطر می اندازد. 

 

13 – ساختن کسب و کار خودم ، برای من مهم تر از رسیدن به یک موقعیت مدیریتی سطح بالا در سازمان شخصی دیگر است. 

 

14 – زمنی بیشترین احساس رضایت در کارم را خواهم داشت که بتوانم از استعدادهایم در جهت خدمت به دیگران استفاده کنم . 

 

15 – زمانی که بتوانم از استعدادهای خودم در مسیر خدمت به دیگران استفاده کنم ، بیشترین احساس رضایت از کارم را خواهم داشت. 

 

16 – من رویای شغلی را دارم که به من اجازه دهد نیازهای شخصی ، خانواگی و کاری خودم را تامین کنم .

 

17 – برای من تبدیل شدن به یک مدیر فنی  در حوزه تخصصی خودم ، جذاب تر از مدیر کل شدن است. 

 

18 – من فقط زمانی در شغلم احساس موفقیت می کنم که در یک سازمان مدیر کل شوم .

 

19 – من فقط در صورتی در شغل خودم احساس موفقیت می کنم که به استقلال و آزادی کامل برسم . 

 

20 – من به دنبال کار در سازمانی هستم که به من احساس امنیت و ثبات شغلی بدهد .

 

21 – من زمانی بیشترین رضایت در حرفه خودم را خواهم داشت که بتوانم چیزی بسازم که کاملا نتیجه ایده ها و تلاش های خودم باشد . 

 

22 -  برای من استفده از مهارت هایم برای تبدیل جهان به مکانی بهتر مهم تر از دستیابی به یک موقعیت مدیریتی سطح بالا است. 

 

23 – من در زندگی حرفه ای خودم بیشترین رضایت را داشته ام زیرا مشکلات به ظاهر غیر قابل حل را حل کرده ام و در موقعیت های غیر ممکن به پیروزی رسیده ام . 

 

24 – تنها در صورتی در زندگی ام احساس موفقیت میکنم که بتوانم نیازهای شخصی ، خانوادگی و شغلی خودم را متعادل کنم . 

 

25 – من ترجیح می دهم سازمانم را ترک کنم تا این که درگیر وظایف چرخشی شود که من را از حوزه تخصصی خودم دور می کند . 

 

26 – مدیر کل شدن برای من جذاب تر از مدیر فنی  شدن در حوزه تخصصی فعلی خودم است. 

 

27 – برای من فرصت انجام کاری به روش خودم و بدون قاعده و محدودیت مهم تر از امنیت شغلی است . 

 

28 – من زمانی احساس بیشترین رضایت از کارم را خواهم داشت که احساس کنم امنیت کامل مالی و شغلی دارم . 

 

29 – من فقط در صورتی احساس موفیت در شغلم می کنم که موفق به ساخت یا خلق چیزی شوم که کاملا محصول تلاش یا ایده خودم باشد. 

 

30 – آرزوی من ، داشتن شغلی است که سهمی واقعی در کمک به بشریت و اجتماع داشته باشد . 

 

31 – من به دنبال موقعیت های شغلی هستن که با قدرت مهارت های حل مسئله و رقابتی من را به چالش بکشد . 

 

32 – برقرر کردن تعادل بین خواسته های شخصی و حرفه ای برای من مهم تر از رسیدن به سطوح بالای مدیریت است . 

 

33 – زمانی بیشترین احساس رضایت از کارم را دام که توانسته باشم از مهارت ها و استعدادهای خاص خودم استفاده کنم . 

 

34 – من ترجیح می دهم سازمانم را ترک کنم تا این که کاری را بپذیرم که من را از مسیر رسیدن به مدیریت کل دور کند . 

 

35 – من ترجیح می دهم سازمانم را ترک کنم تا این که کاری را بپذیریم که استقلال و آزادی من را کاهش دهد . 

 

36 – آرزوی من داشتن شغلی است که در آن احساس امنیت و ثبات داشته باشم . 

 

37 – رویای راه اندازی کسب و کار خودم را دارم . 

 

38 – من ترجیح می دهم سازمانم را ترک کنم تا این که کاری را قبول کنم که توانایی من برای خدمت به دیگران را تضعیف کند . 

 

39 – کار کردن روی مشکلات تقریبا غیرقابل حل برای من مهم تر از رسیدن به یک موقعیت مدیریتی سطح بالا است . 

 

40 – من همیشه به دنبال فرصت های کاری بوده ام که حداقل تداخل با خانه و نگرانی های خانوادگی ام داشته باشد . 

 

امتیازدهی به تست لنگرگاه شغلی 

در جدول زیر مقابل عدد هر سوال امتیازی که برایش در نظر گرفته اید را بنویسید .

اعداد هر ستون را جمع بزنید و سپس بر 5 تقسیم کنید تا میانگین امتیاز هر ستون مشخص شود . متناسب با امتیازی که برای هر کدام از 8 لنگرگاه شغلی گرفته اید می توانید شخصیت و ویژگی های شغلی و حرفه ای خود را برآورد کنید. 

 

 معرفی تست لنگرگاه‌های شغلی ، تست روانشناسی ، تست لنگرگاه های شغلی چیست

پاسخنامه تست لنگرگاه شغلی آنلاین

 

شرح تست لنگرگاه شغلی 

به طور کلی 8 گروه لنگرگاه شغلی در این تست سنجیده شده است که حروف اختصاری بالای هر کدام از ستون های جدول بالا نشان دهنده یک گروه است. 

حالا میتوانید با مطالعه توضیحات این بخش ، امتیازات خودتان را تفسیر کنید.

بالاترین امتیاز می تواندنشان دهنده لنگرگاه شغلی مورد علاقه شما باشد. 

 

صلاحیت فنی و تکنیکی TF 

داشتن نمره بالا در بخش صلاحیت فنی و تکنیکی ( به انگلیسی : Technical and Functional Competence ) نشان دهنده این است که شما نمی خواهید فرصت هایی که منجر به استفاده از مهارت هایتان در محیط کاری و پیشرفت و توسعه مهارت هایتان تا مراحل بالاتر می شود را از دست بدهید. 

 

شما احساس هویت خود را از تمرین مهارت هایتان بدست می آورید و زمانی که محیط کاری باعث می شود که مهارت هایتان به چالش کشیده شود بیشترین احساس رضایت را پیدا میکنید. 

 

ممکن است تمایل داشته باشید که دیگران را در حوزه فنی یا تکنیکی خودتان مدیریت کنید ولی علاقه ای به خود مدیریت ندارید و از مدیریت عمومی و غیرتخصصی اجتناب میکنید چونباعث می شد که حوزه تخصصی خودتان را ترک کنید. 

 

صلاحیت مدیریت عمومی GM

امتیاز بالا در صلاحیت مدیریت عمومی ( به انگلیسی : General Managerial Competence ) نشان میدهد که شما نباید تسلیم شوید و از فرصت هی پیش آمده برای رسیدن به مراحل بالاتر در سازمان تلاش کنید تا بتوانید بر عملکرد دیگران نظارت داشته باشید و مسئولیت خروجی واحدی خاص از سازمانتان را عهده دار شوید. 

 

شما می خواهید در قبال نتایج کلی مسئول و پاسخگو باشید و اگر فعلا در حوزه فنی و تکنیکی هستید به این دلیل است که به عنوان یک تجربه ، یادگیری مدیریت این حوزه را ضروری می دانید ولی جاه طلبی شما در این سطح اقناع نمی شود و می خواهید به مراحل بالای مدیریت عمومی برسید. 

قرار گرفتن در مدیریت یک بخش خاص و کار تخصصی برای شما جالب نیست . 

 

تست انلاین روانشناسی شغل ، انجام تست لنگرگاه شغلی ، از کجا بفهمیم چه شغلی مناسب ماست

شناسایی استعدادهای شغلی در تست لنگرگاه شغلی

 

آزادی عمل و استقلال AU

امتیاز بالا در حوزه آزادی عمل و استقلال ( به انگلیسی : Autonomy and Independence ) نشان میدهد که نمی خواهید از فرصتی که بتوانید کارتان را به شیوه خودتان انجام دهید ، دست بکشید. 

 

اگر در یک سازمان مشغول به کار هستید می خواهید در شغلی باقی بمانید که صرف نظر از چگونگی و زمان کار ، اجازه انعطاف پذیری لازم را به شما بدهد . 

اگر تمایلی به قوانین و محدویت های سازمانی نداشته باشید با هر مدرک تحصیلی به دنبال مشاغلی هستید که آزادی مورد نظر شما را داشته باشد مثل تدریس یا مشاوره . 

شما فرصت های ارتقا با پیشرفت را رد می کنید تا استقلال خود را حفظ کنید. 

 

حتی ممکن است به دنبال کسب و کار خودتان باشید تا به احساس استقلال و آزادی عمل دلخواهتان برسید با این حال این انگیزی با خلاقیت کارآفرینی که در زیر توضیح داده شده یکسان نیست. 

 

ثبات و امنیت شغلی SE

گرفتن امتیاز بالا در حوزه ثبات و امنیت شغلی ( به انگلیسی : Security and Stability ) نشان میدهد چیزی که نمیخواهید از آن صرف نظر کنید امنیت شغلی یا تصدی در یک شغل یا سازمان است. 

 

دغدغه اصلی شما رسیدن به موفقیت است تا بتوانید آرامش داشته باشید . این لنگرگاه شغلی نشان دهنده خواست  فردی برای امنیت مالی ( از قبیل حقوق و مزایای بازنشستگی) یا امنیت شغلی است.

 

چنین ثباتی می توانید باعث شود که در قبال وعده تصدی شغل ، وفاداری تان را تقدیم کارفرما کرده و به انجام هرکاری که از شما می خواهد تمایل داشته باشید. 

شما کمتر به محتوای کار خود و با رتبه سازمانی تان اهمیت میدهید ، گرچه اگر استعداد های لازم را داشته باشید مسلما به سطوح بالاتر خواهید رسید . 

 

همه علاوه بر احساس آزادی عملکردی ، نیاز های خاصی به امنیت و ثبات شغلی دارند به خصوص مواقعی که ممکن است بار مالی سنگین شده یا به بازنشستگی نزدیک شوند. 

افرادی که در این حوزه لنگر انداته اند همیشه تصاویرشان از کار و زندگی حول مدیریت امنیتو ثبات شغلی می چرخد . 

 

خلاقیت کارآفرینی EC

گرفتن امتیاز بالا در حوزه خلاقیت کارآفرینی ( به انگلیسی : Entrepreneurial Creativity ) نشان میدهد  که حاضر نیستید از ایجاد سازمان یا شرکت خصوصی بر اساس توانایی های خود دست بکشید و تمایل به ریسک کردن و غلبه بر موانه پیش رو  در این زمینه را دارید. 

شما میخواهید به دنیا ثابت کنید که میتوانید شرکتی ایجاد کنید که نتیجه تلاش خودتان باشد. 

 

ممکن است در حالی که به دنبال یادگیری و ارزیابی فرصت های آینده هستید برای دیگران در یک سازمان کار کنید ولی به محض این که احساس کنید می توانید خودتان مدیریت نمایید ، از سازمان خارج خواهید شد. 

شما میخواهید شرکتی تاسیس کنید که از نظر مالی موفق بوده و توانایی های شما را اثبات کند. 

 

خدمت و تعهد به هدف والا SV

گرفتن امتیاز بالا در حوزه خدمت و تعهد به هدف ( به انگلیسی : Service and Dedication to a Cause ) نشان میدهد چیزی که شما نمی خواهید از آن دست بکشید ، دنبال کردن کاری است که هدفی ارزشمند داشته باشد مثل تبدیل جهان به مکانی بهتر برای زندگی ، حل مشکلات زیست محیطی ، بهبود هماهنگی بین مردم ، کمک به دیگران ، بهبود امنیت مردم ، درمان بیماری ها از طریق تولید محصولات جدید و غیره . 

 

شما همیشه چنین فرصت هایی را دنبال میکنید حتی اگر به معنای تغییر سازمان و محل کار باشد یا ممکن است ترفیع و جا به جایی هایی که شما را از هدفتان دور می کند را نپذیرید. 

 

پرسشنامه لنگرگاه شغلی ،تست انلاین روانشناسی شغل ، انجام تست لنگرگاه شغلی

تست لنگرگاه شغلی برای انتخاب شغل مناسب با روحیه شما

 

چالش محض CH

گرفتن امتیاز بالا در حوزه چالش محض ( به انگلیسی : Pure Challenge ) نشان میدهد که حاضر نیستید فرصت کار بر روی حل کرن مشکلات به ظاهر غیرقابل محل و رقابت با افراد قوی و فرصت غلبه بر مشکلات را از دست بدهید. 

تنها دلیلی که به شغل یا حرفه شما معنی می دهد این است که اجازه می دهد بر غیر ممکن ها پیروز شوید. 

 

برخی افراد چنین چالش هایی را در کارهای فکری مانند مهندسی و طراحی های دشوار و غیر ممکن پیدا میکنند. برخی چالش ها را در موقعیت های پیچیده و چند وجهی می بینند مانند مشاور استراتژی به فقط به مشتریانی علاقمند است که در شرف ورشکستگی هستد و منابعشان و به اتمام است. برخی چالش ها را در رقابت بین فردی می بینند مثل ورزشکاران حرفه ای یا فروشنده ای که میزان فروشش را به عنوان برد و باخت برای خودش تعریف میکند. 

تازگی ، تنوع و سختی به خودی خود ، هر کاری را برای شما تبدیل به هدف میکند و اگر کاری برایتان آسان باشد بلافاصله خسته کننده خواهد شد.

 

سبک زندگی LS

امتیاز بالا در حوزه سبک زندگی ( به انگلیسی : Life Style ) نشان میدهد شما به دنبال موقعیتی هستید که بتوانید نیازهای شخصی ، خانوادگی و الزامات شغلی را به صورت متعادل حفظ کنید. 

 

شما میخواهید کاری انجام دهید که کمک کند تمام بخش های اصلی زندگی تان به سمت یک کل یکپارچه حرکت کند ، بنابراین یه یک موقعیت شغلی نیاز د ارید که انعطاف کافی برای ادغام مورد نظر شما را داشته باشد. 

 

گاهی ممکن است مجبور شوید برخی از جنبه های مراقبتی از خانواده را قربانی کنید ( مثل جا به جایی جغرافیایی برای ارتقا شغلی که میتواند تمام ریتم زندگی شما را به هم بزند.)

شما موفقیت را به شکلی گسترده تر از موفقیت شغل تان تعریف می کنید. 

شما احساس می کنید که هویت شما بیشتر به سبک زندگی ، محل سکونت ، نحوه برخورد با خانواده و چگونگی پیشرفت خود در شغلی که هستید ، تعریف می شود. 

 

گردآوری : بخش روانشناسی بیتوته

  

کالا ها و خدمات منتخب

      ----------------        سیــاست و اقتصــاد با بیتوتــــه      ------------------

      

      ----------------        همچنین در بیتوته بخوانید       -----------------------